1.嚴格遵守公司所有規章制度；
2.制定培訓部、運營部的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
3.協助修訂、完善崗位技能培訓資料，完善培訓體系；
4.編制月度晉升考核及加盟學員培訓考核的試題，并按時組織考試；
5.根據實際情況及時開展各項培訓工作，并對培訓過程進行監督和管理；
6.做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
7.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導培訓活動的落實；
8.掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
9.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
10.秉承人員發展的方向，對培訓部和運營部門管理人員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
11.完成上級安排的其他臨時性工作。

任職條件：
1.28-40歲，男女不限；
2.3年以上連鎖餐飲行業工作經驗，至少1年以上同等崗位工作經驗；
3.人力資源管理?？埔陨蠈W歷畢業；
4.熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
5.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；
6.對人力資源管理性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
7.能熟練運用PC端、移動端辦公軟件及部分新媒體軟件。
8.能接受短途出差。